“召开会议，就是要统一思想、交流经验、鼓励先进、鼓劲前行。”安徽省委书记韩俊说。

人才是第一资源。7月7日上午，安徽聚焦“第一资源”，召开大力实施人才兴皖工程、加快打造人才发展和创新高地工作会议。

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“规格高、范围广、看点多”，这是参会者对会议的第一印象：安徽省委、省政府主要负责同志出席；除设在省行政中心的主会场外，还在各省辖市、县（市、区）设置了分会场。议程方面，既有省委书记讲话，也有省委组织部主要负责同志解读人才政策，还有经验交流，以及表彰、授牌、观看全省人才发展专题片等环节。

值得一提的是，参会并受到表彰的第四届“安徽省突出贡献人才奖”获得者、第十五批省“115”产业创新团队代表等人才，坐在了主会场靠前位置。

聚焦“第一资源”，安徽召开的这场会议透露了哪些重要信号？

在“皖高峰工作室”看来，至少传递了四个方面信息。

首先，是近年来安徽人才工作成效已现，对全省高质量发展发挥了支撑作用。

“人才队伍持续壮大，人才平台持续提升，人才效能持续释放，人才政策持续优化。”会上，韩俊用“四个持续”概括了安徽人才工作成效。

记者了解到，人才队伍方面，安徽人才总量超过1170万人，近五年新增400多万人；人才平台方面，全省共建成国字号创新平台218家，集聚高层次人才两万多名、创新团队4000多个；人才效能方面，在大量人才合力下，去年当地区域创新能力跃升至全国第7位；人才政策方面，安徽人才政策已从最初的1.0版本迭代至最新的4.0版本。

一组组数据的背后，是支撑安徽高质量发展的强劲动能。2022年，安徽GDP迈上4.5万亿元大关，历史性地跻身全国前十。

其次，是加快打造人才发展和创新高地的必要性和紧迫感。

安徽并不讳言，与京津冀、沪苏浙、粤港澳大湾区相比，安徽在人才数量、供需匹配、政策优势、精准有力服务等方面，仍有提升空间。

“当前，安徽正处于厚积薄发、动能强劲、大有可为的上升期、关键期。实现跨越式发展，出路在创新，关键在教育，根本在人才。”韩俊说，抓好人才工作，要有“坐不住、慢不得、等不及”的责任感。

再次，是今后一段时期安徽人才工作的主要目标和重点任务。

会议提出：围绕“第一资源”，安徽要在四个方面“走在前列”——在锻造一流人才队伍上走在前列；在打造一流人才平台上走在前列；在教育链、人才链、创新链、产业链深度融合上走在前列；在营造一流人才生态上走在前列。

安徽明确：三年内，人才总量增至1500万人，构筑起“塔顶更尖、塔体更强、塔基更厚”的金字塔式人才体系。

在至为关键的“四链”深度融合方面，安徽思路清晰：以创新链为先导，以产业链为核心，以人才链为基础，以教育链为保障，把人才优势转化为创新优势、产业优势、发展优势。

最后，是实现上述目标的路径和方法。

“压紧压实人才工作责任，深化人才发展体制机制改革，着力加强人才工作机构、服务机构，大力营造尊才、爱才的浓厚氛围。”现场，韩俊还特别提及，要用感情招（留）人，以才引才，促成人才“对安徽一往情深、来安徽一见倾心、在安徽一展身手”。

另据了解，安徽人才政策4.0版本已于近日由省委常委会会议审定。政策包括深化人才发展体制机制改革等6个部分、30条，主要政策点106个。

……

天下英才，汇聚江淮。这是安徽为自己描绘的人才工作“蓝图”。

现阶段，安徽正加快打造具有重要影响力的“三地一区”，并确立了“2027年经济总量冲刺7万亿元”的目标。奋进新征程，人才这一“第一资源”必将扮演更加重要的角色。

有基础、有目标、有路径、有保障……相信在不久的将来，“蓝图”就会变成“实景图”。

人民日报中央厨房·皖高峰工作室 游仪 陈浩